www.hlsg.net > 出纳工作失职造成严重经济损失,要求员工调岗不同...

出纳工作失职造成严重经济损失,要求员工调岗不同...

只要能证明,他给公司造成了重大损失就可以了,那么你们就可以开除他

1可以拒绝,最终决定的是A。什么理由都是正当理由,只是是否被公司采纳是另外一回事 2向D的上级申请留任或者让C回归原位 3如果A有违法犯罪 符合接触劳动合同的行为。D即可接触A与公司的劳动合同。另外可以通过削减福利或者不通过加班增加工作量...

主要理由: 1、会计岗位和出纳岗位的工作职责和工作方法是不同,对于一个从事会计专业的人来说 全面掌握业务才能更好发挥自己的作用 2、转岗,提高对业务的理解和掌握。 3、提高自己的会计职业能力更好的为公司服务 4、把对现金流的理解更好的与...

工作岗位通决定员工工作内容其具相稳定性预见性劳合同缔约初员工即工作岗位名称、内容等作决定否签约重要依据劳合同签订劳者用单位缔约初平等位转化身份隶属关系种管理与管理关系使劳者相处于劣势位防止用单位滥用优势位劳单位变更合同权利限制...

调岗:是指未经员工同意将员工从一个工作岗位变更到另外一个工作岗位。 到目前为止,很多公司还是想当然地认为,员工在什么工作岗位上工作,完全由公司说了算,员工只有服从的份儿,调整员工的工作岗位没有与员工协商,在任何情况下,公司不需要...

公司内部岗位人员调整是正常合法的

根据公司需要,公司是有权利调动工作岗位的。当然,一般都会提前给员工说明。 哪怕你打卡上班,没有到新的岗位不服从还是不合适的。 到前台做收银,拿一样的工资,还是一份工作,也可以好好干的。 如果你有疑问,建议你问一下你们当地的劳动仲裁

我觉得这个是看个人情况写的你就说明一下。你为什么想调。。能力什么的够了吗正好有这个机会。。什么的投老板所好把

出纳属于财务岗位,按照相关法律法规,出纳岗位是需要有初级职称或会计证,不过你们公司应该对这块不是很严,调到出纳刚位是个机会,可以自己再去考个会计职称,以后往财务方向发展也是不错的选择

根据工作需要公司有权调动工作岗位的条款是无效的,劳动法明确规定,用人单位调整劳动者岗位的,以协商为主,劳动者确不适合目前该岗位的,用人单位变更岗位应对劳动者重新培训。 如果你实在因为这个事,和公司闹翻,你可以向劳动局申请劳动仲裁...

网站地图

All rights reserved Powered by www.hlsg.net

copyright ©right 2010-2021。
www.hlsg.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com